Эксперт Группы «Эталон» приняла участие в Стратегической HR сессии
Екатерина Некрасова, директор Департамента трудовых отношений, компенсаций и льгот Группы «Эталон», приняла участие в Стратегической сессии HR-клуба «Как делать» «Выводы 2022. Приоритеты 2023». Мероприятие с участием лидеров HR индустрии было посвящено обзору кадрового потенциала. Профессионалы рынка делились собственным опытом и рассуждали, как изменится рынок труда в текущем году для разных специальностей.
В своем выступлении Екатерина Некрасова отметила, что в 2022 году Группа «Эталон» продолжила региональную экспансию и сегодня реализует девелоперские проекты уже в восьми регионах. «Вместе с региональным охватом, увеличился и коллектив – теперь нас около шести тысяч. В связи с этим возникла потребность адаптировать много новых сотрудников, познакомить их с нашей корпоративной культурой. Важным связующим компонентом интеграции стали наши цифровые компетенции. Группа «Эталон» является лидером по внедрению инноваций и цифровизации бизнес-процессов. На фоне масштабной региональной экспансии в год празднования 35-летнего юбилея Компании мы решили создать внутрикорпоративную онлайн-платформу «Пряники», которая объединила все регионы присутствия и все наши команды в разных городах. Теперь сотрудники, в том числе недавно присоединившиеся к нашему коллективу, регулярно принимают участие в конкурсах и других командо-образующих активностях, ближе знакомятся друг с другом и, в результате, эффективнее решают рабочие задачи», - отметила Екатерина Некрасова.
Корпоративная культура стала катализатором внутренних изменений в Группе «Эталон». «Новое время требует от девелоперских компаний новой эффективности: быстрее и качественней принимать решения, внедрять изменения в своих подразделениях и продуктивнее взаимодействовать друг с другом», - добавила эксперт.
По словам Екатерины Некрасовой, сегодня в строительной отрасли наблюдается дефицит узкопрофильных специалистов, но при этом растет качество их подготовки. Работодатели стремятся подбирать квалифицированные кадры с должным уровнем образования и компетенций и очень важно создать им максимально комфортные условия труда, в том числе, формировать и поддерживать благоприятный микроклимат в коллективе.
Помимо привлечения «готовых» специалистов с рынка, Группа «Эталон» на протяжении многих лет активно принимает участие в различных образовательных проектах с отраслевыми вузами, открывая новые перспективы перед молодыми специалистами.
